Soy ex-CHRO con más de 27 años de experiencia. Acompaño a empresas familiares, compañías en crecimiento y fondos de Private Equity cuando crecen, se consolidan o se reestructuran, para que su gente se sume al cambio en lugar de resistirlo.
Acompaño transformaciones organizacionales —de un rightsizing a un cambio cultural o una transformación digital— construyendo la confianza que hace que las personas se sumen, en lugar de resistir.
Profesionalización, sucesión e integración de adquisiciones.
Cultura, retención y desempeño del talento clave.
Reducción de costos y reorganización protegiendo el talento clave
La confianza es lo que decide si una transformación se sostiene. No se construye con discursos: se mide, se convierte en decisiones y se acompaña hasta que el cambio ocurre.
Mido clima y cultura con un instrumento validado, no con impresiones. Identifico las causas raíz y las separo de los síntomas.
Transformo el diagnóstico en pocas iniciativas de alto impacto, con responsables, indicadores y una secuencia clara de implementación.
Trabajo junto al liderazgo durante la ejecución, acompañando las decisiones y cuidando la confianza mientras el cambio se convierte en resultados.
El rigor de una gran firma. El criterio de quien ya estuvo en tu silla.
Acompaño a empresas familiares, compañías en crecimiento y fondos de Private Equity en tres momentos que conozco desde dentro. Si reconoces el tuyo, conversemos.
Cuando la empresa crece más rápido que su estructura, el fundador se convierte en el cuello de botella, y un relevo generacional o una adquisición multiplican ese riesgo. Profesionalizo la gestión, preparo la sucesión e integro equipos para que la empresa gane escala sin perder lo que la hizo crecer.
Hablemos de tu casoLa estrategia solo se ejecuta si la cultura la sostiene. Cuando se van personas clave o el equipo se desgasta, el coste aparece primero en la rotación y después en los resultados. Mido el clima y la cultura, retengo al talento crítico y alineo a la organización con la estrategia. En Scotiabank Perú llevamos la compañía del puesto 7 al #1 de Great Place to Work del país en tres años.
Hablemos de tu casoEn una reestructuración, el ahorro se pierde si se van quienes sostienen el negocio o si la desconfianza se instala en quienes se quedan. Diseño y acompaño el proceso para capturar la eficiencia protegiendo al talento crítico, la confianza y tu marca como empleador. En los procesos legales complejos trabajo en dúo con despachos especializados.
Hablemos de tu caso
+62 111-444-90
